La politique managériale d’EWO Infinite Group EWO 8 février 2022
On 

La politique managériale d’EWO Infinite Group

La politique managériale d’EWO Infinite Group

« Il est important d’être proche de sa façon d’être au travail comme on est dans la vie »

Chez EWO Infinite Group, le bien-être du collaborateur est fondamental. C’est pourquoi l’entreprise a développé une politique managériale centrée sur le « well-being » avant tout. L’humain y est primordial, et les valeurs régissant EWO Infinite Group sont les clés d’une société engagée pour tous et pour tout.

Nous sommes allés à la rencontre de Mathieu Sacrispeyre, Responsable de la Sphère People & Organization.

Quelles sont les valeurs de votre groupe ?

Elles tiennent en sept mots : évolution, responsabilité, exemplarité, détermination, harmonie, unité et amour. Les premières concernent le collectif et l’individuel, et les trois dernières sont plutôt centrées sur le bien-être individuel. Mais chez EWO Infinite Group, nous sommes persuadés que toutes sont liées et vont de pair. Nous sommes concentrés sur le chemin, autant que sur le résultat à atteindre. A chaque valeur, nous associons un comportement à tenir. Cela permet à chacun d’évoluer et de cheminer sur qui il est. La notion d’entièreté de l’Être est fondamentale. Il est important de se rapprocher de la façon d’être au travail comme on est en dehors !

Comment cela se matérialise-t-il concrètement ?

Nous avons une sphère (nous préférons parler de « sphères » plutôt que de « services ») appelée « People & Organization » exclusivement dédiée au management et au bien-être de nos collaborateurs. Nous y effectuons le travail de développement des Ressources Humaines, mais nous différencions très clairement le côté administratif RH du reste de nos fonctions.

L’équipe « people » a ainsi pour mission de veiller aux enjeux humains et organisationnels, avec la composante « well-being ». Cela signifie que nous sommes disponibles pour tous, à tout moment, dans le cadre d’un accompagnement, d’un coaching etc. Par ailleurs, nous mettons en œuvre de nombreux moyens pour que chacun se sente bien. Ainsi nous aidons au développement de la cohérence cardiaque : il s’agit de la gestion des émotions au travail, se poser dans un état d’être régénérateur, et ainsi parvenir à réguler stress et émotions diverses.

Nous organisons, entre autres évènements corporates, des séances hebdomadaires entre collaborateurs. Puisque nous sommes majoritairement en télétravail, cela permet de nous voir et de profiter ensemble d’un moment de bien-être grâce à nos concentrations (NDLR : Méditations), au même titre que les cours de yoga proposés en entreprise… On y intègre des temps de cohérence cardiaque, en pleine conscience, avant de se remettre au travail !

Nous incitons chaque collaborateur à se développer, à développer qui il est.

Quelle différence avec le terme plus connu « Chief Happiness Officer » que l’on trouve dans de plus en plus d’entreprises ?

C’est à peu de choses près le même rôle. La différence est essentiellement sémantique. Nous préférons parler de « well-being » plutôt que de « Chief Happiness Officer » car nous considérons que chacun est responsable de son propre bonheur. Nous ne nous érigeons donc pas en « chef du bonheur au travail ».

Pourquoi venir chez EWO Infinite Group ?

Outre les raisons évoquées ci-dessus, la première des motivations est la mission d’entreprise. Ce qui nous fédère tous est la cause commune. Il y a ici une question de sens profond donné à ce que nous faisons. C’est cela qui fait vibrer chacun d’entre nous. Nous veillons également à ce que chaque personne soit à la bonne place dans la société. Ainsi il est arrivé que certains évoluent d’une sphère à une autre qui avait un besoin, car ils s’y sentaient plus épanouis, plus opérationnels, bref davantage à leur place.

Par ailleurs, ce qui plaît beaucoup et que nous revendiquons est le fait que nous sommes presque tous en télétravail. Le confort est sans pareil : pas de temps perdu dans les transports et de surcroît ; une notion écologique qui nous tient à cœur. En effet, nous n’avons pas de bureau à climatiser, pas de voiture pour venir travailler etc. L’avantage du télétravail est aussi celui de pouvoir interagir avec des collaborateurs où qu’ils soient dans le monde.

Enfin, nous donnons accès gratuitement ou à des tarifs extrêmement préférentiels à tous nos outils d’apprentissage et de développement des consciences pour chacun de nos collaborateurs. Cela dans le but de les aider à évoluer et se sentir au mieux dans l’entreprise comme dans leur vie personnelle.